Hodnocení

Prvním milníkem, kterým začínáme při rozvoji je pravidelné (obvykle roční) hodnocení.
Zde by se měly objevit úspěchy, slabé stránky a další kroky.

Formulář může být variabilně doplněný o další zdroje dat - nejvíce zkušeností máme s maticí výkonu a potenciálu nebo riziky odchodu.

Ve spojení s demografickými údaji jsou to cenné zdroje pro statistiku a analýzu.

Rozvojový rok

Věříme, že naše postupy pomáhají rozvíjet kompetence a dovednosti v souladu s firemními hodnotami. Rozvojový model vychází z kombinace potřeb, které vnímáte jako důležité. My už jsme vám k tomu dali jen nástroje...

I proto se na systém hodnocení díváme komplexně a jednotlivé moduly se mohou doplňovat.

ℹ️ Podívejte se na krátkou ukázku toho, jak může celý rozvojový rok probíhat a nechte se inspirovat.

Rozvojový rok

Co s daty?

Analýza dat z ročního hodnocení pomáhá firmám s rozpoznáním jejich potenciálu.

Je užitečným zdrojem dat pro přípravu obsahu plánů osobního rozvoje a zaměřuje se na kolegy, kteří rozvoj potřebují.

Současně může pomoci s identifikací slabých míst a přípravou na nástupnictví.

Prezentace bez názvu

Další moduly, které pomáhají s rozvojem a hodnocením

Plán rozvoje

Hodnocení

KPIs

360 st zpětná vazba