Onboarding
Seznam aktivit, které pomáhají nováčkům a manažerům v prvních měsících po nástupu.
Průběžné sledování cílů,
vazba na pracovní pozice,
různé cíle (tréninky, cíle, aktivity),
sledují se termíny plnění a celkové plnění plánu.
Proč je důležité dělat pro nové zaměstnance onboarding?
Onboarding, neboli proces začleňování nových zaměstnanců do firemního prostředí, je klíčový z několika důvodů:
🚀 Zlepšuje produktivitu: Dobře provedený onboarding umožňuje novým zaměstnancům lépe porozumět firemním procesům, kultuře a očekáváním. Tím se zkracuje doba potřebná k dosažení plné produktivity.
🤝 Zvyšuje retenci zaměstnanců: Kvalitní onboarding vytváří příznivější pracovní prostředí a pocit, že nový zaměstnanec je součástí týmu od začátku. To může snížit riziko, že nový zaměstnanec brzy odejde.
🔗 Posiluje firemní kulturu: Onboarding poskytuje novým zaměstnancům příležitost lépe pochopit firemní hodnoty, misi a cíle. To vytváří silnější vazby mezi zaměstnanci a firmou.
ℹ️ Zlepšuje spokojenost zaměstnanců: Dobře provedený onboarding může zvýšit spokojenost nových zaměstnanců tím, že jim poskytne potřebné zdroje, podporu a jasné informace.
💰Minimalizuje náklady: Investice do onboardingu může přinést úspory tím, že snižuje fluktuaci zaměstnanců a potřebu opakovaného školení nových zaměstnanců.
Celkově řečeno, onboarding je důležitým nástrojem pro vytváření pozitivního a produktivního pracovního prostředí a pro maximalizaci přínosu, který noví zaměstnanci mohou firmě přinést. ♥️
Stejně jako je onboarding důležitým nástrojem při nástupu, nesmíme zapomínat se s někým i férově rozloučit. Offboarding pomáhá s tím, aby se na nic nezapomnělo.
Kam dál?
Náš největší modul pro správu tréninků - prezenčních i e-learningů, včetně knihovny online kurzů.
Komplexní zpracování náboru - od schválení, přes inzerci a správu uchazečů až po onboarding.